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Bogotá, la más atractiva para multinacionales que buscan talento en Latinoamérica

2 de Febrero de 2012

El conocimiento gana importancia como elemento clave en la propuesta de valor de las ciudades que compiten por atraer inversión.

Bogotá, D.C.  2 de febrero de 2012 – IIB-- Un reciente estudio de Harvard Business Review, sobre el mercado del talento en América Latina, cataloga a Bogotá como la ciudad más atractiva para las multinacionales que buscan instalarse en América Latina por su amplia oferta de talento que se combina con salarios competitivos. 

En el estudio, elaborado Ariel Casarín, se evalúa el posicionamiento de las 35 ciudades más grandes de América Latina en cuanto a la oferta de talento, que se define como la cantidad de individuos con las habilidades y calificaciones apropiadas para ser empleados en multinacionales de clase mundial en áreas como ingeniería, matemáticas, sistemas y con hasta 10 años de experiencia.

En un ejercicio de comparación entre Bogotá y Santiago, donde se cruza la oferta y la demanda de talento, se evidencia que Santiago puede enfrentar una escasez de profesionales bastante más pronto que Bogotá, hasta de una década, lo que implicaría un aumento de los salarios. 

Otros resultados interesantes del estudio señalan que “la reserva de talento de Bogotá es de un tamaño parecido a la de Santiago, pero los salarios promedio de la capital colombiana son 55% de los de su par chilena” y que “Bogotá que tiene casi la misma población que Lima, tiene una reserva de talento cuatro veces más grande”.

 

Ciudades con Reservas de Talento 2011

Indice Salarios Ciudades 2011  

El estudio concluye que en Colombia, los salarios en Medellín son más altos que en Bogotá y el tamaño de la reserva de talento es menor. Igualmente evidencia una creciente tendencia a la tercerización de actividades del conocimiento de alto valor agregado que requiere generar estrategias para ampliar oferta de talento humano.