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Emplear en Bogotá: ¿cuáles son los tipos de contratos laborales?

Fecha: 15 diciembre, 2023

Las empresas extranjeras que planean iniciar operaciones en Bogotá y emplear fuerza laborar deben tener en cuenta los tipos de contratos laborales que el régimen laboral colombiano rige.

Dichos contratos son:

A término fijo

  • Las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo.
  • Duración máxima: 3 años.
  • Puede ser renovado cuando las partes así lo deseen.

A término indefinido

  • Su duración tiene una fecha inicial, pero no una final.
  • Cuenta con un periodo de prueba de máximo 2 meses.

De obra o labor

  • Se acuerda por la necesidad de adelantar una labor específica.
  • Termina cuando dicha labor se culmina.

Prestación de servicios

  • No hay relación laboral ni subordinación.
  • Su duración es un acuerdo por los servicios contratados.
  • No cuenta con período de prueba.
  • No genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

¿Cuáles son las obligaciones de toda empresa empleadora en Colombia?

  • Remuneración mensual (salario).
  • Herramientas de trabajo necesarias para desarrollar las labores.
  • Pago de aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
  • Prestaciones sociales (prima de servicios*, cesantías e intereses a las cesantías).
  • Descansos remunerados (vacaciones y descanso dominical).
  • Dotación**.
  • Incapacidades (origen común o laboral).
  • Auxilio de transporte.
  • Horas extra y recargos.

* No aplica a empleados que ganen más de diez (10) veces el salario mínimo legal mensual vigente (es decir, salario integral).

** Los empleados con derecho a este beneficio son aquellos que ganan hasta el equivalente a dos veces el salario mínimo legal mensual (SMMLV) y que han estado empleados durante al menos tres meses.

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