Las relaciones de trabajo en Colombia se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo y decretos reglamentarios que integran la reforma laboral aprobada en junio de 2025, definiendo las condiciones de contratación, remuneración y protección social.

• Las modalidades de contratación laboral (término fijo hasta por 4 años, indefinido, por obra o labor y ocasional) y los esquemas salariales ordinario e integral (aplicable a partir de 13 SMLMV).
• La estructura de costos laborales contempla 14 salarios al año más el reconocimiento de prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses sobre cesantías) y dotación.
• Los aportes al sistema de seguridad social (pensión, salud y ARL) y contribuciones parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación), junto con las exoneraciones aplicables para salarios inferiores a 10 SMLMV.
• La jornada laboral ordinaria de máximo 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021) y las figuras para laborar fuera de la oficina como teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa.
• Las obligaciones institucionales como el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), políticas contra el acoso laboral y sexual (Ley 2365 de 2024), desconexión laboral e inclusión de personal con discapacidad.

Estructurar adecuadamente el esquema de contratación laboral asegura el cumplimiento normativo y previene contingencias operativas.

Descargue

este apartado en PDF