09. Régimen laboral

En Colombia no existe un régimen federal y por esa razón las normas laborales se aplican en todo el territorio nacional. Existen normas específicas para regular las relaciones de algunos servidores públicos, y otra, el Código Sustantivo del Trabajo (CST), que regula las relaciones laborales del sector privado y se divide en el régimen individual y el régimen colectivo. 

El régimen individual de trabajo regula cómo se establece la relación laboral entre trabajador y empleador. En este apartado, encontrarás la clasificación de los diferentes tipos de contratos:

• Según la forma en que se celebra: verbal o escrito.
• Según su duración: término fijo, término indefinido, por obra o labor y ocasional.

De esto se desprende toda la información relacionada a las obligaciones laborales: remuneración o salario que reciben los trabajadores; las prestaciones sociales que debe pagar el empleador (auxilio de cesantía, intereses a las cesantías, prima de servicios, entre otros); las clases de jornada de trabajo vigentes en Colombia; licencias y aportes a seguridad social.

El derecho colectivo, este corresponde a las relaciones entre el empleador y las organizaciones sindicales, es decir, las agrupaciones de empleados. Esto guarda relevancia a la hora de determinar condiciones especiales de integrantes de los sindicatos que no pueden ser despedidos sin la intervención de un juez laboral, igualmente, es importante a la hora de negociar las condiciones laborales a través de la negociación colectiva por intermedio de las asociaciones sindicales.

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Para profundizar en la información proporcionada, así como conocer los demás aspectos del régimen laboral en Colombia, lo invitamos a descargar y consultar el capítulo completo.